Brukar du avge nyårslöften? Många använder årets början som en möjlighet att skapa nystart även på andra områden. Vi lovar oss själva sådant som vi vill uppnå under kommande år. Vad skulle din organisation må bra av för sorts nyårslöften?

Vi gillar måndagar! Måndagar har vi nämligen internmöten här på kontoret. Mötesdagar är kanske inte vad man generellt brukar koppla samman med ”kul på jobbet”. Men när teamet eller arbetsgruppen är den plats där man hämtar mest energi och arbetsglädje så blir jobbet tillsammans extra roligt, effektivt, meningsfullt och produktivt.

Skulle ert bolag må bra av att öka produktiviteten med 50 procent? Tänk om ni kunde göra det utan stora investeringar, utan nyrekrytering och utan omorganisering. Tänk om det bara handlade om att använda hjärnan lite smartare!

Nu har du bestämt dig, du har bokat in en timma i kalendern med dig själv för egen reflektion. Men så knackar det på dörren. Utanför står en av dina medarbetare med en fråga som inte kan vänta.

Vad är chefens ansvar vid konflikt?

I spåren av långvarig osäkerhet skapas grogrund för skav och konflikter på arbetsplatsen. Vi märker det i våra uppdrag och i dialog med våra kunder.

Men vilket ansvar har egentligen chefen att hantera konflikter på jobbet?

Vilket är det vanligaste felet svenska chefer gör?

Frågan kom från en student vid ett event häromkvällen. Finns det ens ett svar? Och gör cheferna så mycket fel? Efter en stunds funderande kom jag fram till två.