Nyårslöften för en välmående organisation
Gott Nytt År önskar teamet på Ericson & Hjelte!
Foto: Pixabay
Brukar du avge nyårslöften? Många använder årets början som en möjlighet att skapa nystart även på andra områden. Vi lovar oss själva sådant som vi vill uppnå under kommande år. Vad skulle din organisation må bra av för sorts nyårslöften?
På Ericson & Hjelte lovar vi att hålla fast vid och att aktivt styra vår verksamhet efter våra värderingar. Det innebär att fortsätta vara ärliga och modiga - att våga säga det som behöver sägas, att vara öppna och transparenta, ha modet att ifrågasätta, stå för det vi lovat och bara lova det vi kan hålla. Det innebär vidare att fortsätta bygga våra insatser och upplägg på vetenskaplig grund. Vi ska hålla oss ajour med aktuell forskning och beprövad erfarenhet vilket också betyder att vi kontinuerligt kompetensutvecklar och omvärldspanar. Vi fortsätter att utgå från humanism i en fast övertygelse om att människor kan och vill utvecklas och att motivationen finns i den fria viljan samtidigt som vi alltid ser till helheten och den kontext som skapar förutsättningar för individer, grupper och organisationer. Därför är vi måna om att skapa så goda förutsättningar som möjligt runt både våra kunder och vårt team, även om det ibland innebär att behöva “go the extra mile”. Långsiktigt hållbara resultat är målet och det vi vill bidra till.
Kanske låter det banalt att lova att fortsätta göra det man redan gör. Men den kultur som skapas genom att kontinuerligt lyfta och diskutera vilka värderingar som direkt eller indirekt styr beteenden, attityder och aktiviteter är grunden för verksamhetens resultat. Om organisationens värderingar bara är ord uppsatta på väggen så innebär det inte att det saknas värdegrund som människor förhåller sig till. Bara att den inte är medveten, gemensamt överenskommen och kanske inte alls gynnsam. Vi hjälper gärna till om det finns behov av att prata om och arbeta med värderingar och organisationskultur hos er.
Vi lovar också att fortsätta vara våra kunders bästa bollplank i alla frågor som rör människor och organisationer i utveckling och förändring. Vi lovar att, med öppna armar, ta emot och onboarda vår nya och efterlängtade kollega som presenteras i januari. Vi lovar att ha kul på jobbet och att sprida den glädjen till kunder, samarbetspartners och leverantörer.
Det var våra löften! Vad lovar ni?
Nu önskar vi er ett riktigt gott slut på 2022 ett Gott Nytt År och på återseende snart igen!
//Teamet på Ericson & Hjelte!