Nu har du bestämt dig, du har bokat in en timma i kalendern med dig själv för egen reflektion. Men så knackar det på dörren. Utanför står en av dina medarbetare med en fråga som inte kan vänta.

Vad är chefens ansvar vid konflikt?

I spåren av långvarig osäkerhet skapas grogrund för skav och konflikter på arbetsplatsen. Vi märker det i våra uppdrag och i dialog med våra kunder.

Men vilket ansvar har egentligen chefen att hantera konflikter på jobbet?

Vilket är det vanligaste felet svenska chefer gör?

Frågan kom från en student vid ett event häromkvällen. Finns det ens ett svar? Och gör cheferna så mycket fel? Efter en stunds funderande kom jag fram till två.

En ny arbetsvecka startar, men var är alla? Några är på kontoret, andra jobbar hemifrån. Det verkar som den hybrida arbetsplatsen har kommit för att stanna, men inte alla har pratat om hur det ska fungera i praktiken.

Att vi lever i en allt mer komplex verklighet är vi relativt överens om. Att det ställer högre krav på chefer och ledare är en given konsekvens. Har din grupp vad som krävs? Här är tre varningstecken!

230 chefer och ledare från norra Sverige var samlade i Skellefteå för årets upplaga av Chefsdagen i Norr. Temat var Strategi och Tillväxt och Ericson & Hjelte bidrog till programmet med “Strategier för oss som ska göra det ingen gjort förut”.