Hybridångest

Foto: Pixabay

En ny arbetsvecka startar, men var är alla? Några är på kontoret, andra jobbar hemifrån. Det verkar som den hybrida arbetsplatsen har kommit för att stanna, men inte alla har pratat om hur det ska fungera i praktiken.

I början av coronapandemin kom restriktionerna om att alla som har möjlighet ska jobba hemifrån. Flertalet blev hemtvingade och jobbade hemma med stor saknad av kollegor och fysiska möten. Andra upplevde en lättare tillvaro med möjlighet att ostörd fokusera på arbetsuppgiften eller ett livspussel som helt plötsligt gick ihop.

Nu när restriktionerna sedan några månader är upphävda är det fortfarande oklart i många organisationer om vad som gäller. Det är inte tydligt om arbetet ska utföras på arbetsplatsen, hemmavid eller en mix däremellan. De som kände sig tvingade att jobba hemifrån jublar över att få vara tillbaka i ett socialt sammanhang. De som upplevde hemarbetet som någonting positivt vill inte tvingas tillbaka till arbetet, “Varför är det nödvändigt, det har ju fungerat så bra hittills” .

Om ni inte pratat om var och hur arbetet ska utföras uppstår olika förväntningar, både på sig själv, sina kollegor och på arbetsgivaren. En hybridångest kan slå klorna i verksamheten och i värsta fall bildas grupperingar: “vi som jobbar”och “de som är hemma”. Bristen på tydliga förväntningar och klara spelregler skapar utrymme för tolkningar och missförstånd som lätt blir en grogrund för stress och konflikter.

Vi är av den övertygelsen att alla vill komma till sin rätt och göra ett bra jobb. Har vi olika behov och ser olika lösningar är det viktigt att du som chef och arbetsgivare visar vägen. Det gör du genom att tydliggöra var, när och hur arbete kan utföras men också hur ni tillsammans fortsätter bygga ett gott samarbetsklimat där verksamhetens behov och individens behov möts. Genom att skapa förutsägbarhet gällande hur flexibelt arbetet får vara, vilka möten och arbetsuppgifter som måste genomföras på plats frigörs energi och engagemang.

Känns det svårt? Hör i sådana fall av dig till oss.