Vad är chefens ansvar vid konflikt?

I spåren av långvarig osäkerhet skapas grogrund för skav och konflikter på arbetsplatsen. Vi märker det i våra uppdrag och i dialog med våra kunder.

Men vilket ansvar har egentligen chefen att hantera konflikter på jobbet?

Vilket är det vanligaste felet svenska chefer gör?

Frågan kom från en student vid ett event häromkvällen. Finns det ens ett svar? Och gör cheferna så mycket fel? Efter en stunds funderande kom jag fram till två.

En ny arbetsvecka startar, men var är alla? Några är på kontoret, andra jobbar hemifrån. Det verkar som den hybrida arbetsplatsen har kommit för att stanna, men inte alla har pratat om hur det ska fungera i praktiken.

Att vi lever i en allt mer komplex verklighet är vi relativt överens om. Att det ställer högre krav på chefer och ledare är en given konsekvens. Har din grupp vad som krävs? Här är tre varningstecken!

230 chefer och ledare från norra Sverige var samlade i Skellefteå för årets upplaga av Chefsdagen i Norr. Temat var Strategi och Tillväxt och Ericson & Hjelte bidrog till programmet med “Strategier för oss som ska göra det ingen gjort förut”.

Hos många chefer och HR-specialister är det bråda dagar med planering av gemensamma företags- eller verksamhetsdagar. De kan ha olika namn och inriktning på innehållet, oavsett vilket, är behovet att få samla alla efter pandemin stort och förväntningar om vad träffen ska ge är höga.

Hur gör man ett riktigt bra upplägg som i både innehåll och olika arbetssätt leder er dit ni vill? Här kommer två förslag som hjälper er att få ut det ni vill.