Hos många chefer och HR-specialister är det bråda dagar med planering av gemensamma företags- eller verksamhetsdagar. De kan ha olika namn och inriktning på innehållet, oavsett vilket, är behovet att få samla alla efter pandemin stort och förväntningar om vad träffen ska ge är höga.

Hur gör man ett riktigt bra upplägg som i både innehåll och olika arbetssätt leder er dit ni vill? Här kommer två förslag som hjälper er att få ut det ni vill.

Vad händer egentligen med en organisation där chefer och ledare inte får möjlighet att utvecklas? Vi läser tidningen Chefs artikel som tar upp riskerna med bristande kompetensutveckling hos chefer och det är skrämmande läsning. Av de medarbetare som menar att de har en svag chef så uppger ingen att de upplever engagemang för sin yrkesroll! Se dig omkring på din arbetsplats och fråga dig vilken potential ni skulle ha med ett ökat engagemang! På Ericson & Hjelte arbetar vi medvetet och systematiskt med intern och extern kompetensutveckling. Både för oss själva och för våra kunders chefer och ledare!

I alla grupper finns en uppsjö av olika erfarenheter och perspektiv. Ibland är det lätt att få alla att bidra med sina delar. Andra gånger är det just det som är utmaningen, att få alla att vilja och våga bidra.

Tyvärr glöms det allt för ofta bort att även en grupp behöver få göra ett gemensamt avslut. Gruppens medlemmar kan ha olika behov av att ge feedback och stöd till andra medlemmar, titta tillbaka, summera, reflektera och dra lärdomar av tiden tillsammans. Genom att avsluta dessa känslomässiga processer ökar de enskilda medlemmarnas kompetens i gruppdynamisk process. Detta bidrar sedan till att de blir mer produktiva, effektiva och klokare medlemmar i kommande gruppkonstellationer.

Många ser årsskiftet som en om- och nystart. Nya budgetar, affärsplaner, årsmål och strategier tar sitt avstamp i januari. After Action Review är ett kraftfullt verktyg för att tillsammans dela bilder av det som varit, dra lärdomar och därefter vända blicken mot framtiden. Framför allt efter en turbulent eller intensiv period ger det goda förutsättningar för att samla ihop laget och sikta framåt.

En organisationskultur består av normer, värderingar och attityder som skapar beteenden hos människorna organisationen. Dessa beteenden kan vara medvetet knutna till den valda kulturen - eller omedvetet skapat av människorna i organisationen. Den kultur som finns i organisationen påverkar hur medarbetarna trivs och presterar - blir ett samspel som, om det finns medvetna strategier, kan skapa positiva spiraler i medarbetares engagemang och organisationens resultat. För att få bästa möjliga output så behöver det finnas kunskap om dessa mekanismer och en  medveten strategi för att leda åt rätt håll.