Sitter det i väggarna?
Bild: Pixabay
En kultur växer fram oavsett om man gör något eller inte. Man hör man ofta uttrycket, ”det sitter i väggarna”. Och ja – det gör det, eller snarare i människorna som genom en o-/medveten överenskommelse om hur man inom organisationens väggar beter sig mot varandra.
En organisationskultur består av normer, värderingar och attityder som skapar beteenden hos människorna organisationen. Dessa beteenden kan vara medvetet knutna till den valda kulturen - eller omedvetet skapat av människorna i organisationen. Den kultur som finns påverkar hur medarbetarna trivs och presterar - det blir ett samspel som, om det finns medvetna strategier, kan skapa positiva spiraler i medarbetares engagemang och organisationens resultat. För att få bästa möjliga output så behöver det finnas kunskap om dessa mekanismer och en medveten strategi för att leda åt rätt håll.
Det som särskilt präglar framgångsrika organisationskulturer är tydlighet kring varför verksamheten finns, vilka värderingar som styr organisationen och en tydlig (gärna visualiserad) vision som visar alla, precis alla, var ni är på väg och hur ni har tänkt er att ta er dit. Det finns inte bara ett sätt att förklara kultur, eller bara ett sätt att jobba med kultur. Men ett sätt är att arbeta med organisationens värderingar. Att arbeta med värderingar är inget man klarar av på en eftermiddag, skriver upp på ett papper eller en tavla som man hänger i korridoren och sedan tror är klappat och klart. Värderingar kräver långsiktighet, medvetenhet och uthållighet.
Att besluta sig för att vissa värderingar är viktigare än andra innebär åtaganden om att i varje given situation förhålla sig till dessa värderingar och agera i enlighet. Det kan ha sina utmaningar. Men om man klarar av det så skapar det en tydlighet, en trygghet och en ledstång som organisationen och dess medarbetare har nytta av både i sitt interna och externa arbete.
“Values are like fingerprints. Nobody´s are the same, but you leave them all over everything that you do.”
Har ni en medveten strategi för hur era värderingar skapar gynnsamma beteenden som bygger er organisationskultur åt rätt håll?