Nya året har visat upp sina första dagar. Våra eventuella nyårslöften är färska och fortfarande lovande. Om dagarna inför nyår är tiden för sammanfattande, utvärderande och avslutande så är de första dagarna på året en tid då vi förväntar oss möjligheter för förändring.

Nyårslöften och förändringsledning - såhär kopplar vi ihop det!

Alla som arbetat med att få tillstånd en förändring vet hur svårt det kan vara, men hur gör vi det enklare? Tre insikter om förändring är att:
- Vad som ser ut som lathet är ofta utmattning.
- Vad som ser ut som motstånd är ofta brist på tydlighet.
- Vad som ser ut som ett människorelaterat problem är ofta ett situationsrelaterat problem.

Vi står inför en av årets mest efterlängtade långhelger - både förväntningar och stressnivåer brukar skjuta till oanade höjder under denna tid av året. Kanske är det våra förväntningar som skapar stor del av vår stress - i sådana fall har vi möjligheten att själva välja hur vi vill ha det under denna högtid. Vad väljer du? Vi bjuder på länkar till två föreläsningar som vi har genomfört under året.

Hur är läget? Vad är det vi vill veta när vi ställer frågan till vår kollega. Är det en genuin önskan om att verkligen veta hur det är eller har det blivit en artighetsfras? Hur ofta stannar vi upp och tar reda på hur läget faktiskt är?

Alla goda ting är tre och när året börjar lida mot sitt slut sammanfattar vi de tre tydligaste behoven vi kan se inom ledarskap och organisationsutveckling. Här listar vi de tydligaste behoven inför 2022

-behov av att ta hand om slitna chefer efter pandemiåren

-behov av att ena och skapa samsyn på organisationens ledarskap

-behov av att arbeta med organisationskultur för trovärdigt employer branding

Tar arbetet längre tid om chefen är vag och otydlig? Kan motivationen och engagemanget går ner om ledaren och medarbetarna inte litar på varandra? Finns det risk att beslutade förändringar misslyckas om ledarskapet är svagt? Vad kostar det? De pengar som går att spara genom långsiktig individanpassad chefsutveckling är antagligen nästa års mest outforskade ekonomiska möjlighet. Vi menar många gånger pengarna på return on investment!

Det är nu företagen i norra Sverige ska leda utvecklingen framåt. Skapa tillväxt utan att göra det på bekostnad av miljön, utan i samarbete med den. Och världen tittar på.