En god arbetsmiljö genomsyrar allt som pågår på arbetsplatsen. Det satsas ofta både tid och resurser på medarbetarenkäter och olika skyddsronder för att synliggöra brister och kunna jobba främjande med åtgärder. Vad kan en arbetsmiljökartläggning bidra med? Vad kan genomföras på organisationsnivå, gruppnivå och individnivå för att skapa framgångsrika organisationer med medarbetare som mår bra och bidrar med sin fulla potential?

”Vi hade en detaljerad plan för hur förändringen skulle genomföras och ändå fick vi det inte att funka”. Känns det igen? Varför funkar det inte?

Hur vi ser på organisationer påverkar vad vi gör för att utveckla dem. Vilket synsätt tror du på? Maskin eller organism?

Förra veckan blev jag inbjuden till ”HejLule!”,

Att få tiden att räcka till är en utmaning. Som chef och ledare handlar det om ständiga prioriteringar. Är det verkligen värt att lägga tid på mingel och nätverkande? Nätverkande erbjuder en mängd fördelar som kan öppna dörrar till nya möjligheter och främja personlig och professionell utveckling. Att bygga och underhålla ett starkt professionellt nätverk är kanske en av de mest värdefulla investeringarna en chef kan göra i sin karriär.

Coaching och utbildning är båda viktiga verktyg för personlig och professionell utveckling, men de har olika tillämpningar och kan vara mer eller mindre effektiva beroende på situationen. Vi ser alltför ofta hur kompetensutveckling genom utbildning inte omsätts till nya kunskaper eller arbetssätt i vardagen. Här är några skäl till varför coaching kan vara mer effektivt än traditionell utbildning.

Save the date! Planera in en morgon där du möter två av våra coacher för att ta del av ett spännande samtal om likheter och skillnader mellan deras olika erfarenheter av att arbeta som coach.

I en väl fungerande ledningsgrupp är tydliga roller, ansvarsområden och förväntningar avgörande för att uppnå framgång. Rollklargöring är processen att tydligt definiera och kommunicera varje medlems funktion och ansvar.