Vem är en destruktiv ledare?

Bild: Pixabay

Ingen vill vara en destruktiv ledare. Ogynnsamma ledarbeteenden finns överallt - men när blir det destruktivt och hur vet du om du är i riskzonen?

Alla ledare har både positiva och negativa kvaliteter och egenskaper - men forskning visar att de negativa ofta ger större intryck hos medarbetare. Det innebär att du som ledare kan ha många bra intentioner i ditt ledarskap men att det ändå kan uppfattas negativt av medarbetarna. När det sker är det lätt att bli frustrerad och tänka att det är medarbetarna som inte förstår - vilket sällen blir en konstruktiv lösning på situationen. Viktigt blir att istället att reflektera över vad som kan ha uppfattats negativt, och fundera över hur du kan bemöta medarbetarna på ett konstruktivt sätt.

“Dåliga chefer är inte de chefer som har fel och brister. Dåliga ledare är de som inte vill förändra sig”, skriver Brandebo, Nilsson och Larsson i boken Destruktivt ledarskap.

Vad är då destruktivt ledarskap? Forskningen delar in destruktivt ledarskap i två områden - aktiva och passiva beteenden. De aktiva beteenden är det som syns och märks tydligt och de passiva är mer subtila.Forskning visar att det är de passiva ledarbeteendena som har mest negativ inverkan, då de kan vara svåra att sätta fingret på. Aktivt destruktiva ledarbeteenden kan svetsa samman gruppen mot chefen, som blir en gemensam fiende.

Aktiva beteenden är till exempelarrogans, orättvis, hot, överkrav, ego-inriktad och falsk. Passiva beteenden är att vara passiv, låtgå, feg, osäker, otydlig.

När vi jobbar med chefer och ledare så är återkommande dilemman just tydlighet och att känna sig säker i sin chefsroll - normala mänskliga dilemman, som kan orsaka negativa upplevelser bland medarbetare.

Så svaret på frågan i rubriken är “vem som helst” - alla kan vara ledare med destruktiva beteenden. Med kunskap om negativa beteenden och ledaregenskaper och en ökad självinsikt, skapas en god grund för utveckling. Men att ändra beteenden kan vara utmanande och ibland behöver man en guide på vägen.

Vill du reflektera kring ditt ledarskap och utvecklas? Individuell chefscoaching är ett sätt. Kontakta oss - vi vill gärna vara din guide på din ledarskapsresa!