Hur vi hjälper organisationer
Organisationer består av människor
Vi vet att det är i relationen mellan struktur och kultur, mellan strategier och värderingar, mellan ledarskap och medarbetarskap som utveckling sker. Det gäller att jobba parallellt, det är då resultatet blir som bäst. I slutändan handlar det alltid om människor.
Organisationskultur
Organisationer som lever sina värderingar blir framgångsrika och trivsamma. Det kan handla om att formulera och förankra värderingar och visioner, att tydliggöra och träna konkreta beteenden och att skapa vanor som stödjer den kultur ni önskar. Det kan också vara att styra tillbaka till ”rätt kurs” när något gått snett.
Förändringsledning
För att förändring ska ske behöver vi bete oss och tänka på nya sätt. Med grund i modern hjärnforskning utformar och leder vi förändringsarbeten med olika syften och förutsättningar som anpassas till människans sociala behov. Aktivt bidragande och bibehållen kreativitet skapar ökad förståelse och ansvarstagande.
Medarbetarskap och arbetsmiljö
När organisationens alla medarbetare, oavsett tjänst, kan och vill ta ansvar för organisationens mål, då kommer också resultaten. Det sker när god arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarskap går hand i hand. Vi har verktygen för att tydliggöra vad som behövs och skapa förutsättningar för att det ska hända.
Facilitering
Facilitatorn stöttar gruppen med processen - hur ni jobbar tillsammans - mer effektivt för att nå syfte och mål. Det kan handla om metodik, modeller, frågor, samtalsledning och att tillföra energi. En professionell facilitator behöver inte ha ämneskunskap utan hjälper er så att ni når resultat och lär er av processen.
Ledarutvecklingsprogram
I skräddarsydda ledarprogram med nära anknytning till organisationens uppdrag och kultur samt deltagarnas egen vardag och gör vi upplägg som möter olika individers behov. Teori varvat med övning och uppgifter mellan träffar ger effekt och påverkar resultat och effektivitet.
Utredning
Vi samarbetar med specialiserade experter inom Faktautredning och RUM-metodiken för utredning av kränkande särbehandling i arbetslivet. Den systematiska metodiken, tillsammans med objektiva och opartiska utredare, kvalitetssäkrar utredningen.
“När man kliver innanför dörrarna hos en framgångsrik verksamhet känner man nästan genast av kulturen. Den syns i medarbetarnas förhållningssätt och i chefernas beteende och ofta även i den fysiska miljön”
— Cecilia Hjelte, VD Ericson & Hjelte