Vi som hade så kul… Vanlig växtvärk i organisationer som blir större!

Källa: Larry E Greiner

Många organisationer vill växa. Andra växer av nödvändighet. Och det som tog organisationen hit är sällan det som tar den vidare. Vi har koll på vanliga växtvärksymptom när organisationer blir större.

Tillväxt ses som något bra, ofta är det själva måttet på framgång. Andra växer av nödvändighet med nya uppdrag oavsett om man vill eller inte . Som ledare är det inte ovanligt att man börjar känna igen vissa signaler när verksamheten blir större. Oavsett om det handlar om snabbväxande techbolag eller växande avdelningar i offentlig verksamhet så tenderar tillväxt att följa ett mönster.

Beslut som tidigare togs snabbt och enkelt fastnar i fler led. Medarbetare efterfrågar först styrning och rutiner – sen större handlingsutrymme. Samtidigt upplever ledningen att överblicken minskar och att samordning tar tid. Ibland mer tid än vad som känns rimligt. Strukturer som en gång skapade tydlighet börjar upplevas som begränsande.

Det som tog organisationen hit är sällan det som tar den vidare. Som ledare, eller medarbetare, kan det upplevas som frustrerande. Olika ledarstilar och personligheter kan komma till sin rätt olika mycket i olika faser. Mitt i allt roligt växande som borde kännas som framgång så är det inte så kul…

Det här är oftast inte ett tecken på att något har gått fel. Oftare är det ett tecken på att organisationen utvecklas. Larry Greiner hade span på detta redan under 70-talet och skrev om det i sin tillväxtmodell. Den visar hur organisationer ofta utvecklas genom olika faser där varje period av tillväxt följs av en kris – ett tillfälle då organisationen behöver hitta nya sätt att leda, organisera och samarbeta.

Vi delar gärna med oss av våra erfarenheter och i nästa Rise & Shine, den 22 april, använder vi Greiners modell och våra egna insikter som en utgångspunkt för ett spännande samtal kring vad som händer när organisationer växer – och hur ledare kan förstå och arbeta med de spänningar som nästan alltid uppstår längs vägen!

Nästa
Nästa

Tajt team är inte mys. Det är strategi.