När tiderna förändras

Foto från Pixabay

Liksom årstiderna förändras - sommar går mot höst sedan vinter och vår - så förändras även vårt arbetsliv, just nu mycket utifrån pandemins framfart. Nu hoppas vi alla på att höstens intågande ska ske i samma takt som pandemins avtagande - vilket kommer på nytt skapa förändringar i våra arbetssätt och arbetsmiljö.

Undersökningar visar att andelen personer som arbetar hemifrån har gått från 14% innan till 60% under vi under pandemin. Det hybrida arbetslivet förväntas ha 36% distansarbetande.

Under pandemin rapporterar många organisationer om att känslan av sammanhållning har förändrats, man känner inte längre samma tillhörighet med sina kollegor. Nu när vi återvänder till kontoret är det viktigt att jobba med att skapa teamkänsla, tillhörighet och tillit igen. Dessa är ofta viktiga delar av en organisationskultur - som för många organisationer finns starkast förankrad och uttalad i de gemensamma fysiska lokalerna. Hur kommer kulturen förändras när vi och våra kollegor arbetar till viss del hemma, till viss del på kontoret - och några kanske alltid arbetar på distans?

Forskning visar att det finns några områden man behöver vara uppmärksam på för att hålla organisationskulturen levande i den hybrida arbetstillvaron:

• Alla möten är genomtänkta med syfte, vem som behöver delta och tydlig agenda

• Bra teknik för fortsatt digitalt arbete
  - om en person är på distans så deltar alla på distans

• Arbeta aktivt med att skapa starkt team, som har tillit till varandra och känner samhörighet, oavsett var arbetsplatsen är

• Se till att du som chef fördelar din uppmärksamhet och tid till alla medarbetare rättvist

• Arbeta aktivt med att involvera alla i teamet, så att alla har möjlighet att komma med idéer och förslag, vågar ifrågasätta och säga sin åsikt

Vi vet att det kan vara svårt att få ihop kulturen med teamen och att du som ledare står du inför utmaningar i denna tid när “det nya normala” ska ta form.

Du är inte ensam - vi hjälper gärna till. Vill du veta mer om hur vi jobbar och vad vi kan stötta med, så läs mer via länken nedan.