Jag skulle vilja ge dig lite feedback!

När vi pratar om att ge varandra feedback, vad är det vi gör och vad är det vi egentligen vill uppnå?

Ibland kanske syftet med att ge feedback är att berätta för dig hur jag tycker att du är eller vad du gjort. Ibland är det för att ge bekräftelse och uppskattning, andra gånger för att ge synpunkter, konstruktivt korrigera eller för att styra. Detta är viktigt, men är det feedback?

För att vi ska ha trygga, ärliga och tillitsfulla relationer behöver jag berätta för dig hur det du gör påverkar mig i vårt samarbete. I samspel med andra gör vi saker både medvetet och omedvetet. Vi kan ha tydliga intentioner eller så bara är vi. Oavsett så påverkar mitt beteende de runt om kring mig. Det enda sättet för mig att få veta hur du påverkas är att du berättar det för mig.

Ska vi bygga goda relationer med ett gott samarbete behöver vi ha en trygg och öppen kommunikation om just detta - hur jag påverkar dig i vårt samarbete och givetvis vice versa. Då öppnar vi upp för en gemensam dialog som ökar vår förståelse för varandra, hur vi påverkar varandra och vi får möjlighet att reda ut eventuella missförstånd innan de blir skav i relationen.

Vi bjuder på bra formel för att kunna ge specifik feedback som främjar samarbete

SB*2I+ Dialog

S= Situation
B*2 = Beskriv Beteendet
I = Impact, hur det påverkar mig
Dialog aktuellt först när mottagaren förstår

När jag återkopplar till dig hur det du gör påverkar mig i vårat samarbete utgår jag från en specifik situation och beskriver hur ditt beteende påverkar mig. Jag ger dig en gåva som du själv väljer att göra vad du vill med. Antingen uppskattar du gåvan, förstår vad jag menar och vi kan ha en dialog om hur vi tillsammans kan göra varandra bättre. Eller så förnekar, försvarar eller förklarar du situationen. Det är alltid mottagaren som väljer vad man vill göra med den feedback man fått.

Oavsett vad du gör med den feedback du får - säg Tack!

Vill du prata om hur ni kan bli bättre på samarbeta med hjälp av feedback - hör av dig!