Ledningsgruppen - Organisationens hjärta och hjärna

Ledningsgruppen är organisationens hjärta och hjärna
Foto: iStock

LULEÅ 

Vi har lång erfarenhet av att jobba med ledningsgrupper och brukar säga att ledningsgruppen är organisationens hjärta och hjärna. Det var därför extra roligt att vi blev kontaktade av VD tidningen för att berätta om hur vi jobbar med ledningsgrupper på temat "Den effektiva ledningsgruppen".

Vår VD Cecilia Hjelte och organisationskonsult Lisa Hedqvist intervjuades under våren av VD tidningen för att dela sina tankar och erfarenheter av att jobba med ledningsgruppsutveckling. De lyfte bland annat fram att ledningsgruppen är företagets hjärta och hjärna som sätter normen och ramen för hur organisationen jobbar och är förebilder för medarbetarna. En välfungerande och effektiv ledningsgrupp kännetecknas av att de vet varför gruppen finns till, vad den ska åstadkomma och hur beslut ska fattas. Ledningsgruppen kan ses som ett forum där svåra diskussioner tas och information vävs samman till gemensam strategi och delade bilder. För att det ska vara möjligt måste medlemmarna i ledningsgruppen känna tillit till varandra.

Vår erfarenhet är att ledningsgrupper som aktivt jobba med sin egen utveckling kommer att:

• öka tillit till varandra i gruppen

• öka förmåga att hantera opposition

• få ett starkt åtagande för fattade beslut

• bygga mod att utmana varandra i vem som hålls ansvarig för vad

• sätta fokus på de gemensamma målen för att uppnå ett framgångsrikt resultat

Det kanske är hög tid för din ledningsgrupp att samlas kring frågan om varför ni som grupp finns till, utveckla er tillit och öppenhet till varandra samt fundera över hur ni leder verksamheten med både hjärta och hjärna.

Vi finns här för att tillsammans med er skapa de bästa förutsättningarna för er ledningsgrupp.