Ericson & Hjelte presenterar resultat inom teamutveckling på internationellt seminarium
“ Vi är väldigt stolta över att kunna bidra till våra kunders fortsätta utveckling på ett sätt som ger så fina och validerade resultat”
Helena Mattsson, Ericson & Hjelte
Ericson & Hjelte är en av de mest erfarna GDQ-användarna i Sverige. På det årliga internationella seminariet för GDQ-användare i världen fick vår konsult Helena Mattsson äran att, tillsammans med vår kund, få presentera både design och resultat av en av de största teamutvecklingsprojekten med GDQ som vi genomfört.
GDQ (Group Development Questionaire) är ett väl beforskat verktyg som mäter gruppers effektivitet och produktivitet med mycket god validitet. Verktyget baseras på Susan Wheelans forskning kring gruppers dynamik och utveckling. Läs mer om GDQ och forskningen bakom på GDQ Associates hemsida.
Sedan ett par år tillbaka samarbetar vi med en större organisation, som gör en bred satsning på att bygga hållbara team med ökad effektivitet och robusthet. Med start i högsta ledningen har snart alla grupper i organisationen genomgått en utvecklingsprocess med för- och eftermätning med GDQ-verktyget. Resultaten är slående. På det årliga internationella GDQ-seminariet fick vi, tillsammans med kunden, möjlighet att dela med oss av erfarenheter från projektet. Där presenterades även den följeforskning som bedrivits av forskare från GDQ Associates och Göteborgs universitet och som fortsätter följa projektet, för att undersöka resultaten och dra slutsatser av arbetssättets effekt.
En av Sveriges mest erfarna konsulter inom området.
Ericson & Hjelte har använt GDQ-verktyget i över 14 år, genomfört runt 200 enkäter och arbetat med grupp- och teamutveckling med stöd av verktyget i många organisationer över lång tid. Vi har idag fyra certifierade GDQ-konsulter och dessutom Train the Trainer-kompetens förvärvat i utbildning med upphovskvinnan, Susan Wheelan, själv. Ofta är det svårt att mäta det direkta resultatet av en insats för att utveckla effektiva och produktiva team. Detta ger oss en utmärkt möjlighet till detta och vi är väldigt stolta över att kunna bidra till våra kunders fortsätta utveckling på ett sätt som ger så fina och validerade resultat.
Hur gör man?
Ofta när vi arbetar med utvecklinginsatser med stöd av GDQ inleder vi arbetet med en mätning för att gruppen ska få ett resultat att reflektera över och arbeta med. Själva mätningen innebär 60 frågor där gruppens medlemmar enskilt skattar hur man upplever gruppen. Den rapport som verktyget genererar pekar på både styrkor och utvecklingsområden och ger ett utmärkt underlag för att fokusera insatser där det gör skillnad. Men det är förstås inte själva mätningen som ger resultat. I en skräddarsydd process som möter gruppens behov arbetar man sedan över tid med utveckling i önskad riktning. Ofta följer vi sedan upp med en avslutande mätning för att se hur resultaten skiljer sig åt och vilken förändring som skett. Detta ligger sedan till grund för en fortsatt utvecklingsplan som gruppen kan fortsätta att arbeta med.
Är du nyfiken på hur vi kan hjälpa just din organisation att bygga hållbara team med effektivitet och produktivitet? Kontakta oss – vi berättar gärna mer!